|
  • July 5, 2017

    Christian Dior commits with Epic to allow its employees to contribute to social impact

    Each season, Christian Dior Couture offers to the world a vision of excellence in artistic creation that defines fashion for years to come. As it celebrates the 70th anniversary of its foundation this year, the House is now making strides in a new domain: social good. In partnership with Epic, a nonprofit startup, Christian Dior is launching a payroll giving initiative by offering to their employees the possibility to round down their salary and give the difference to two Epic-supported NGOs: M’Lop Tapang in Cambodia and SNEHA in India.

    The idea to encourage employees to participate in a collective social impact project was introduced by Alexandre Mars, philanthropist, entrepreneur and Founder of Epic – a nonprofit which aims to facilitate giving to children and youth globally.

    Epic not only provides a solution allowing staff to give but also enables a new generation of employees turned philanthropists to track the impact of their donations. Sidney Toledano, Président-directeur général of Christian Dior Couture, sees this partnership as an innovation which places philanthropy at the core of their operations: "Like most companies that seek to incorporate a social component, we faced two obstacles: a lack of expertise in selecting the best charitable organizations, and a lack of transparency and trust in the outcome of our donations. Epic is offering fitting and innovative solutions to help grow our practice of giving. It answers to the call for social impact that we feel is present among our staff."

    Founded in 2014, Epic is a nonprofit startup providing solutions to make giving the norm. Epic relies on these solutions to promote strategic approaches to individual and corporate philanthropy through a rigorously vetted portfolio of NGOs. Epic’s approach to philanthropy allows donors trust and transparency in high-impact social organizations tackling youth and children issues globally.

    In preparation for the launch of that initiative employees of Christian Dior Couture were consulted to determine which nonprofit organizations within the Epic Portfolio they would like to see benefit from their payroll donations. They chose M'Lop Tapang, an organization which strives to find shelter for children living in the streets of Sihanoukville, Cambodia, and Society for Nutrition, Education and Health Action (SNEHA), an organization empowering underprivileged women and children in the slums of India.

    The donations will be processed by MicroDon, a French supplier specialized in implementing technical solutions for collective philanthropy.

    The launch of payroll giving sets a milestone in Dior's positioning as it articulates its attachment to the aspirations of a new generation to pursue social good. It also highlights the need for organizations to implement systemic change — a move that is poised to inspire other brands in the sector. Once again, Christian Dior Couture proves to be a visionary and pioneer in world-changing ideas.

    About Christian Dior Couture

    Founded by Monsieur Christian Dior in 1946, the House of Dior cultivates a unique craftsmanship in Haute Couture, Ready-To-Wear, Leatherwork and Jewelry. The creativity and excellence of its products make it an emblematic brand in the world of luxury.

    About Epic

    Epic is a nonprofit startup which provides solutions to make giving the norm. We use these solutions to promote strategic individual and corporate philanthropy that support high-impact social organizations tackling youth and children issues globally. Epic is headquartered in New York City with offices in Bangkok, Brussels, London, Mumbai, Paris and San Francisco.

  • 5 Juillet 2017

    Christian Dior s'engage avec Epic pour permettre à ses salariés de contribuer à l'impact social

    Chaque saison, Christian Dior Couture offre au monde une vision de l'excellence dans la création artistique qui définit les tendances pour les années à venir. Aujourd’hui, la maison qui fête ses 70 ans innove pour le bien social en lançant le don sur salaire pour tous ses salariés. En partenariat avec la startup sociale Epic, Christian Dior offre désormais à ses employés la possibilité de procéder à un arrondi sur leur salaire dont la différence va soutenir deux des organisations sociales du portefeuille Epic : M’Lop Tapang au Cambodge et SNEHA en Inde.

    L’idée de faire participer les salariés à une démarche collective d’impact social a émergé lors d’une conférence donnée par Alexandre Mars, l’entrepreneur philanthrope et fondateur d’Epic qui cherche à améliorer l’accès au don pour soutenir l’aide à l’enfance. « La génération des millennials – la Gen Y – qui dépassera bientôt les 50% de la population active, veut donner un sens à son travail » explique Mars. « Le don sur salaire leur permet de placer l’impact social au coeur de leur activité professionnelle. »

    Permettre aux salariés de donner est l’une des facettes de l’innovation, mais grâce à Epic, les employés devenus philanthropes peuvent aussi découvrir l’impact de leurs dons. Sidney Toledano, Président-directeur général de Christian Dior Couture, voit en ce partenariat une innovation qui place la philanthropie au coeur de leurs opérations : « comme la plupart des entreprises qui veulent s’engager dans la responsabilité sociale nous étions confrontés à deux obstacles : le manque d’expertise dans la sélection des organismes bénéficiaires et le manque de transparence et de confiance dans le suivi des dons. Nous avons trouvé chez Epic un partenaire qui propose des solutions adaptées et innovantes pour faire évoluer notre pratique de la philanthropie et qui nous permet d’apporter une réponse tangible au besoin d’impact social que l’on ressent chez nos salariés. »

    Fondée en 2014, Epic est une startup à but non-lucratif qui apporte des solutions pour que le don devienne la norme. Epic s’appuie sur ces solutions pour promouvoir une approche stratégique de la philanthropie des entreprises et des particuliers. En particulier Epic a démontré l’efficacité d’une sélection extrêmement rigoureuse des organisations sociales bénéficiaires pour améliorer la transparence et la confiance avec le portefeuille Epic qui couvre la lutte contre les injustices dont souffrent les enfants et les jeunes adultes.

    Consultés par l’entreprise pour déterminer lesquelles des organisations soutenues par Epic recevraient les dons offerts depuis leur feuille de paie, les salariés de Christian Dior Couture ont choisi M’Lop Tapang, qui s’efforce de fournir un refuge aux enfants des rues de Sihanoukville au Cambodge, ainsi que SNEHA, la Société pour l’action en matière de Nutrition, d’Education et de Santé, qui travaille pour permettre l’émancipation des femmes vivant dans les bidonvilles d’Inde ainsi que de leurs enfants.

    Les dons seront collectés par MicroDon, un fournisseur français spécialisé dans le déploiement de solutions de mécénat collaboratif.

    Le lancement du don sur salaire marque une étape dans le positionnement de la maison Dior qui montre ainsi son attachement aux aspirations des nouvelles générations sensibles à l’impact social. Il montre aussi la nécessité pour les organisations d’opérer des changements systémiques et risque fort d’entrainer d’autres entreprises du secteur. Une fois de plus, Christian Dior se révèle visionnaire et précurseur.

    A propos de Christian Dior Couture

    La Maison Dior créée en 1946 par Monsieur Christian Dior possède un savoir-faire unique dans les métiers de la Haute Couture, du Prêt-A-Porter, de la Maroquinerie et de la Joaillerie. La créativité et l’excellence de ses produits en font une marque emblématique de l’univers du luxe.

    A propos d’Epic

    Epic est une startup à but non lucratif qui propose des solutions pour que le don devienne la norme. Nous utilisons ces solutions pour promouvoir une philanthropie stratégique pour les individus et les entreprises afin de soutenir des organisations à fort impact social qui luttent contre les inégalités touchant l’enfance et les jeunes adultes. Epic a son siège à New York et est présente à Bangkok, Bruxelles, Londres, Mumbai, Paris et San Francisco.

  • Your web browser is not supported. Please use Votre navigateur ne peut pas afficher ce site. Vous pouvez utiliser Chrome, Firefox or ou Edge to browse this website securely. pour visiter ce site en toute sécurité.
    This website uses cookies to improve your user experience. Use of identifiable data is regulated by law including the General Data Protection Regulation (GDPR) (EU) 2017/679. For more information, please read our privacy notice. Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre navigation. L'utilisation de données qui peuvent servir à vous identifier est encadrée par les lois en vigueur y compris le règlement no 2016/679, dit règlement général sur la protection des données (RGPD). Pour plus d'informations, veuillez consulter notre charte de confidentialité