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DUO for a JOB

Anvers, Bruxelles et Liège Antwerp, Brussels and Liège Belgique Belgium

Supporting immigrant youth seeking employment through intergenerational mentoring provided by experienced professionals in early retirement. Aide les jeunes migrants en quête d’emploi au moyen de mentoring intergénérationnel assuré par des travailleurs expérimentés récemment retraités.

DUO for a JOB supports immigrant youth seeking employment in Belgium through intergenerational mentoring by experienced professionals in early retirement. It connects the previously untapped resource of retirees with youth who are experiencing difficulty in accessing the labor market due to their ethnicity or geographical origins. Mentors provide advice and support as mentees search for a job. Participants are interviewed in order to identify the best match before the pairs begin the 6 month program together. DUO for a JOB’s goal is not only to help youth find employment, but also to promote intergenerational and intercultural exchange in order to strengthen communities.

DUO for a Job accompagne les jeunes immigrés dans leur recherche d’emploi en Belgique grâce à un système de parrainage intergénérationnel. Ce projet met en relation des professionnels expérimentés de plus de 50 ans, avec des jeunes qui rencontrent des difficultés pour accéder au marché de l’emploi à cause de leurs origines raciales ou géographiques. Les parrains conseillent et soutiennent leurs protégés dans leur recherche d’emploi ou de formation durant une période de 6 mois. L’objectif de DUO for a Job est non seulement d’aider les jeunes à trouver un emploi, mais aussi de promouvoir les échanges intergénérationnels et interculturels afin de renforcer les liens entre les communautés.

The Challenges

Les Défis

In Belgium the unemployment rate is close to Le taux de chômage en Belgique en 2017 était de 7% 7%
The rate is more than Ce taux est 2x 2 × plus élevé as high for non-European youths from immigrant backgrounds who may lack guidance and marketable skills & face discrimination due to ethnicity or background pour les jeunes non-Européens issus de l’immigration qui ne disposent pas forcément d’aide à l’orientation ou de compétences recherchées et sont confrontés à des discriminations à cause de leur ethnicité ou de leur parcours
The average unemployment rate among 18-25 year olds in Belgium in 2017 is Le taux moyen de chômage chez les 18 - 25 ans en Belgique, en 2017 est de 19% 19%

Key facts Éléments Clés

Age Range Âge ciblé 18 — 30 18 à 30
Beneficiaries Bénéficiaires 800 800
Sectors Secteurs Economic Empowerment Insertion socio-économique
Staff Personnel 29 29
Budget Budget €2,667,000 €2 667 000
Year established Lancement 2013 2013
(2018 data estimates) (Donnés;es estimées 2018)

Key Programs

Programmes-clés

Recruitment and Training Recrutement et formation

DUO for a JOB has built institutional relationships and a strong web presence in order to recruit participants. Interested mentees and mentors go through an interview process in order for DUO for a JOB to learn about their backgrounds, motivations, and personalities. Mentors selected to join the program complete a four day training on the challenges faced by immigrants, multicultural interactions, active listening, and mentoring.

DUO for a Job a développé des relations au sein des institutions et une forte présence sur Internet afin de recruter des participants. Les mentors et protégés intéressés participent à des entretiens pour que Duo for a Job puisse en savoir plus sur leurs parcours, leurs motivations et leurs personnalités. Les parrains retenus suivent une formation de quatre jours abordant les points essentiels du parrainage comme les interactions interculturelles, l’écoute active ainsi que les défis auxquels font face les immigrants.

Pairing Constitution du duo

Duos are formed based on mentee’s and mentor’s common interests, language, personality, and availability. After their first meeting, the duo decides if they are comfortable working together. If so, they both sign an agreement and a code of conduct.

Les duos sont formés en fonction des intérêts communs du parrain et du protégé, de la langue parlée, de la personnalité et des disponibilités de chacun. À l’issue de leur premier entretien, les membres du duo décident s’ils se sentent bien et s’ils souhaitent travailler ensemble. Si tel est le cas, chacun signe un accord et un code de conduite.

Mentoring Tutorat

Mentees and mentors meet on a weekly basis for 6 months. During their meet ups, mentors advise mentees on how to search for a job in their field of interest and share their personal knowledge and experience. Mentors provide concrete support by helping mentees to revise their resume, cover letter, and practice for interviews. DUO for a JOB rigorously tracks the employment outcomes of each mentee as well as participants’ overall satisfaction with the program. Currently, 75% youth have a positive outcome and 56% secure an employment in the 12 months following start of the program. About 458 volunteers are working as mentors for DUO.

Les parrains et les protégés se rencontrent une fois par semaine pendant 6 mois. Lors de leurs rencontres, les parrains conseillent les protégés dans leur recherche d’emploi dans le domaine qui les intéresse et partagent avec eux leurs savoirs personnels et leurs expériences. Les parrains fournissent un soutien concret aux protégés en les aidant à retravailler leur CV, leur lettre de motivation, et à s’entraîner aux entretiens d’embauche. DUO for a Job suit de près les résultats d’emploi de chaque protégé ainsi que la satisfaction générale des participants vis-à-vis du programme. Fin 2017, 74 % des duos ont connu une issue positive : 55 % des protégés ont trouvé un emploi dans les 12 mois suivant le début du programme et 19 % ont eu accès à un stage ou à une formation. Environ 530 retraités travaillent actuellement pour DUO en qualité de parrains.

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