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Development Manager Responsable Développement

Full Time — Geneva, Switzerland Temps Plein, Genève, Suisse

Industry Secteur économique Nonprofit, Philanthropy Philanthropie, organisations sociales
Activities Activité Fundraising, development Développement, collecte de fonds
Location Basé à Geneva Genèe
Employment type Type de contrat Full Time, at-will Temps plein de gré à gré
Compensation Rémunération Depending on experience En fonction de l'expérience
Experience Expérience requise 3—7 years 3 à 7 ans
Start Date Commencement Q1 2019 1er Trimestre 2019
To Apply Pour postuler Send resume / cover letter to hr@epic.foundation Envoyer votre CV et lettre de candidature à  hr@epic.foundation
Job Description Description de poste

L’impact social est-il au cœur de vos préoccupations ? Epic est une startup à but non lucratif qui soutient des ONGs exceptionnelles et utilise l’innovation sociale pour transformer la vie de jeunes défavorisés. Epic propose son accompagnement à titre gracieux et reverse ainsi 100% du montant des dons reçus aux organisations sociales du portefeuille Epic. Epic apporte également des solutions innovantes afin que chacun, entreprises comme particuliers, puisse exprimer sa générosité en toute confiance, avec un maximum d’impact.

Déjà présents aux Etats-Unis, en France, en Grande-Bretagne et en Belgique, nous poursuivons notre expansion internationale en lançant Epic Foundation en Suisse et recherchons un(e) jeune professionnel(le) de la vente ou du fundraising (H/F), doté(e) d’une première expérience réussie auprès de grands comptes ou grands donateurs et une connaissance approfondie du marché Suisse pour développer notre présence helvétique. Le/la candidat(e) sera chargé(e) de la mise en œuvre d’une stratégie locale ambitieuse de recrutement de donateurs entreprises et individuels sous la responsabilité du Managing Director Europe d’Epic.

Le/la candidat(e) sera amené(e) à travailler dans une équipe jeune, avide de technologies et d’innovations, dans un environnement international fort. S’agissant d’une prise de poste dans une startup philanthropique à forte croissance, le/la candidat(e) devra également faire preuve de souplesse et d’adaptabilité. Il/elle se reconnaîtra dans les valeurs fortes portées par Epic et saura les incarner de façon convaincante en interne comme en externe.

Particulièrement motivé(e) par la mission d’Epic, il/elle est prêt(e) à s'investir à 100% dans une campagne de prospection ambitieuse.

Epic propose un environnement de travail agréable ainsi que de belles opportunités d’épanouissement professionnel et de développement d’un réseau de contacts professionnels. Il s’agit d’une opportunité à ne pas manquer pour rejoindre une organisation innovante qui place l’impact social au coeur de son action.

Ce poste permanent est basé à Genève, mais quelques déplacements en Suisse et à l’étranger sont possibles.

Key Responsabilities

  • Construire et mettre en œuvre une stratégie visant à développer une base large et durable de grands donateurs (entreprises, particuliers et fondations) et d’entreprises utilisatrices de nos solutions de don, principalement en Suisse, en lien avec le Managing Director Europe.
  • Déterminer les priorités dans la mise en place du plan de prospection, en lien avec le Managing Director Europe.
  • Identifier les contacts pertinents au sein des organisations ciblées.
  • Approche directe et prise de rendez-vous auprès des décideurs (entreprises, particuliers et fondations).
  • Préparation et animation des rendez-vous de sollicitation des prospects.
  • Préparation et animation des rendez-vous de consolidation de la relation avec les donateurs.
  • Suivre et relancer les prospects en vue de l’obtention de leur soutien financier, ou de la mise en place de solutions innovantes de don (entreprises).
  • Soutien à la mise en œuvre des évènements et rencontres de sensibilisation, de fidélisation des donateurs et de collecte de fonds.
  • Gestion de la vie de l’organisation Epic Foundation Suisse si profil adapté.

Les qualifications requises pour ce poste incluent :

  • De 3 à 7 années d’expérience professionnelle en vente, business development ou fundraising.
  • De tempérament dynamique, ouvert et autonome, le/la candidat(e) sait faire preuve de rigueur, d’organisation, de persévérance, de polyvalence et d’adaptabilité. Doté de qualités relationnelles exceptionnelles, il/elle parvient à créer les conditions naturelles pour convaincre et mettre en place un rapport privilégié avec partenaires, donateurs et prospects.
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite.
  • Capacité à travailler dans un environnement entrepreneurial international en évolution permanente.
  • Capacité démontrée à identifier, prendre contact et à conclure des accords avec de grands comptes.
  • Réelle maîtrise de l’anglais indispensable, à l’oral comme à l’écrit.
  • Diplômé d’Ecole de Commerce et/ou universitaire du second cycle.
  • Parfaite maîtrise de Google Suite ou Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint) et des réseaux sociaux.
  • La connaissance de Salesforce et du cadre juridique et fiscal du don en Suisse sont des plus.
Description disponible uniquement en anglais.
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