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Payroll Giving Don sur Salaire

Payroll giving is a unique opportunity to engage employees and amplify your corporate social impact. Le don sur salaire est une opportunité unique d'engager les employés et d'amplifier l'impact social de votre entreprise

How it works

Comment Ça Marche

Employers and employees join forces to generate recurring donations Employeurs et collaborateurs s’associent pour générer des microdons récurrents
1 Employer asks their payroll provider to implement a payroll giving program at the company's cost. Epic can provide a list of participating payroll giving solutions and services for all companies from startups to Fortune 500 companies. L’employeur prend en charge la mise en place de son programme de don sur salaire grâce à un prestataire adossé à son système de gestion de paie. Epic dispose d’une liste de partenaires de don sur salaire pour toutes les entreprises. 2 Employee opts in to the employer's payroll giving program. Company engages employees to join the company’s payroll giving program through internal communication Les salariés qui le souhaitent rejoignent le programme de don sur salaire. L’entreprise encourage ses salariés à participer au programme et à voter pour les organisations bénéficiaires. 3 Payroll provider deducts donation as a round-down or fixed amount on every paycheck Le prestataire de paie déduit les dons sur salaire (arrondi sur salaire, ou montant fixe) sur chaque fiche de paie 4 Employer optionally matches the donation S’il le souhaite, l’employeur abonde le don des salariés et reçoit alors un reçu fiscal annuel
Epic partners on a pro bono basis with pledgers so 100% of the donations raised goes to the Epic portfolio organizations of their choice. Donations may give rise to tax relief. Epic offre ses services gratuitement pour que 100% des dons reçus puissent être versés aux organisations du portefeuille Epic. Les dons peuvent donner lieu à des réductions dimpôt.

Why it works

Pourquoi Ça Marche

Painless Indolore
Systematic Systématique
Optional Optionnel

Why Giving

Pourquoi le Don sur Salaire

89%

of millennials want to consume brands that support social issues des Millénnials achètent les produits de marques porteuses de valeurs sociales
Cone Communications Social Impact Study
Etude de Cone Communications Social Impact
For your clients
  • Customers no longer just consume brands; they also associate with them in a social way. As a result, brands are under sharper scrutiny to demonstrate reputable behavior and social impact.
  • Payroll giving provides creditable evidence that the search for social good is deeply embedded in the operational model of your company.
For your clients
  • L'utilité des produits d'une marque ne suffit plus aux consommateurs : ils souhaitent également partager des valeurs sociales. Ainsi, les marques doivent d'autant plus montrer un comportement social irréprochable ainsi que leur impact social.
  • Le don sur salaire apporte la preuve concrète que le souci du bien social est profondément ancré dans le fonctionnement de votre entreprise.

63%

of millennials want their employer to contribute to social or ethical causes des Millénnials souhaitent que leur employeurs soutiennent des causes sociales
lifecourse research on the workforce
Recherche de Lifecourse
For your employees
  • The 18—35 year-old workers will soon represent over 50% of the workforce. They nurture a value-based set of expectations from their prospective employers and seek purpose and social impact as a key element of their job satisfaction.
  • Offering the possibility of giving as you earn demonstrates your corporate commitment to embed social good at the heart of your activities, and becomes an attractive differentiator for graduates and prospective employees alike.
Pour vos Collaborateurs
  • Les jeunes actifs entre 18 et 35 ans représenteront bientôt 50% de la population active. Ils nourrissent des attentes sociales à l'égard de leur employeur et sont plus en quête de sens et d'impact social plutôt que à la seule recherche d'une carrière réussie.
  • Offrir la possibilité de faire des dons sur son salaire apporte la preuve de l'engagement de votre entreprise à ancrer le bien social au coeur de votre activité et devient un facteur de différenciation puissant aussi bien pour les futurs recrues que pour vos collaborateurs.

42%

of people's perception of a firm is driven by its social responsibility de l'opinion des personnes sur une compagnie est dictée par leur perception de sa responsabilité sociale
Reputation Institute
For your investors
  • Shareholders and stakeholders are increasingly aware of the sensitivity of investment reputation and seek to fund and support ventures which positively reflect on their profile.
  • They find the payroll giving model attractive as it demonstrates the alignment of company and employees towards social good and contributes to increase staff retention and job satisfaction.
Pour vos investisseurs
  • Les actionnaires et les parties prenantes sont de plus en plus conscientes de l'impact de la réputation des entreprises sur la performance de leurs investissements et privilégient les entreprises qui confortent leur image sociale.
  • Le don sur salaire est un modèle séduisant car il traduit l'alignement des intérêts des collaborateurs avec celui de l'entreprise en faveur du bien social tout en fidélisant davantage le personnel et en améliorant la satisfaction au travail.
Epic is offering fitting and innovative solutions to help grow our practice of giving. It answers to the call for social impact that we feel is present among our staff. Sidney Toledano
CEO
Christian Dior Couture
Epic propose des solutions adaptées et innovantes pour faire évoluer notre pratique de la philanthropie et qui nous permet d’apporter une réponse tangible au besoin d’impact social que l’on ressent chez nos salariés. Sidney Toledano
CEO
Christian Dior Couture

Case Study

Christian Dior

Founded by Monsieur Christian Dior in 1946, the House of Dior cultivates a unique craftsmanship in Haute Couture, Ready-To-Wear, Leatherwork and Jewelry.

When the Director of Client Marketing of Dior Couture heard a keynote speech about Epic's innovative approach to philanthropy at the Women's Forum in Deauville, France, she realized that payroll giving could be the solution she was looking for to increase employee engagement.

She quickly teamed up with the Directors of HR and Talent Development to initiate a discussion around giving. In partnership with Epic, Christian Dior has since launched a payroll giving initiative by offering their 1,000+ employees the opportunity to round down their salary and give the difference to two Epic-supported NGOs: M'Lop Tapang in Cambodia and SNEHA in India. Dior put Epic Portfolio’s organizations to employee vote — another opportunity for employee engagement.

Christian Dior is also demonstrating their corporate commitment by matching one to one the donations of their staff. Every participating Dior employee receives an annual tax receipt.

"Créée en 1946 par Monsieur Christian Dior, La Maison Dior possède un savoir-faire unique dans les métiers de la Haute Couture, du Prêt-APorter, de la Maroquinerie et de la Joaillerie. La créativité et l’excellence de ses produits en font une marque emblématique de l’univers du luxe.

C’est en écoutant une présentation d’Epic au Women’s Forum de Deauville que la directrice du marketing clients de Dior a compris que le don sur salaire pouvait l’aider à améliorer l’engagement des salariés. Avec l’appui de la direction des resources humaines et de la gestion des talents, elle a mis en oeuvre une discussion sur le don, et en partenariat avec Epic, Dior a lancé le don sur salaire pour plus de 1 000 salariés qui peuvent désormais arrondir leur salaire ou faire un don nominal pour deux organisations sociales soutenues par Epic: M’Lop Tapang au Cambodge et SNEHA en Inde.

Dior a proposé aux salariés de voter pour choisir les organisations soutenues — une autre opportunité d’engagement. Christian Dior montre aussi son engagement en abondant les dons à part égale. Les salariés reçoivent un reçu fiscal annuel."

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