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DUO for a JOB

Anvers, Bruxelles et Liège Antwerp, Brussels and Liège Belgique Belgium

Supporting immigrant youth seeking employment through intergenerational mentoring provided by experienced professionals in early retirement. Aide les jeunes migrants en quête d’emploi au moyen de mentoring intergénérationnel assuré par des travailleurs expérimentés récemment retraités.

DUO for a JOB supports immigrant youth seeking employment in Belgium through intergenerational mentoring by experienced professionals in early retirement. It connects the previously untapped resource of retirees with youth who are experiencing difficulty in accessing the labor market due to their ethnicity or geographical origins. Mentors provide advice and support as mentees search for a job. Participants are interviewed in order to identify the best match before the pairs begin the 6 month program together. DUO for a JOB’s goal is not only to help youth find employment, but also to promote intergenerational and intercultural exchange in order to strengthen communities.

DUO for a JOB soutient les jeunes migrants en quête d’emploi en Belgique au moyen de mentoring intergénérationnel assuré par des travailleurs expérimentés récemment retraités. L’organisation lie les ressources jusque là inexploitées de retraités à des jeunes qui connaissent des difficultés à accéder au marché du travail à cause de leur ethnicité ou de leurs origines géographiques. Les mentors fournissent conseils et avis tandis que les mentees cherchent un emploi. L’organisation fait passer un entretien aux participants afin d’identifier les meilleurs appariements avant que les duos ne débutent ensemble le programme de six mois. Le but de DUO for a JOB n’est pas seulement d’aider les jeunes à trouver un emploi, mais aussi de promouvoir les échanges intergénérationnels et interculturels afin de renforcer les communautés.

The Challenges

Les Défis

In Belgium the unemployment rate is close to En Belgique, le taux de chômage est proche de 7% 7%
The rate is more than Ce taux est plus de 2x de 2 × plus élevé as high for non-European youths from immigrant backgrounds who may lack guidance and marketable skills & face discrimination due to ethnicity or background pour les jeunes non-Européens issus de l’immigration qui ne disposent pas forcément d’aide à l’orientation ou de compétences recherchées et sont confrontés à des discriminations à cause de leur ethnicité ou de leur parcours
Youth unemployment rate in Liège: Le chômage des jeunes à Liège atteint 32% 32% (27% in Brussels, 18% in Antwerp) (27 % à Bruxelles, 18 % à Anvers)

Key facts Éléments Clés

Age Range Âge ciblé 18 — 24+ 18 à 24 et plus
Beneficiaries Bénéficiaires 550 550
Sectors Secteurs Economic Empowerment Insertion socio-économique
Staff Personnel 19 19
Budget Budget $3,067,112 $3 067 112
Year established Lancement 2013 2013
(2018 data estimates) (Donnés;es estimées 2018)

Key Programs

Programmes-clés

Recruitment and Training Recrutement et formation

DUO for a JOB has built institutional relationships and a strong web presence in order to recruit participants. Interested mentees and mentors go through an interview process in order for DUO for a JOB to learn about their backgrounds, motivations, and personalities. Mentors selected to join the program complete a four day training on the challenges faced by immigrants, multicultural interactions, active listening, and mentoring.

DUO for a JOB a construit des relations institutionnelles et assure une forte présence en ligne afin de recruter des participants. Mentees et mentors intéressés suivent un entretien individuel permettant à DUO for a JOB d’en savoir plus sur leur parcours, leurs motivations, et leurs personnalités. Les mentors sélectionnés pour rejoindre le programme suivent une formation de 4 jours sur les défis auxquels les migrants sont confrontés, les interactions interculturelles, l’écoute active et le mentoring.

Pairing Constitution du duo

Duos are formed based on mentee’s and mentor’s common interests, language, personality, and availability. After their first meeting, the duo decides if they are comfortable working together. If so, they both sign an agreement and a code of conduct.

Les duos sont formés en fonction des intérêts communs, langues parlées, personnalités et disponibilités du mentee et du mentor. Après une première rencontre, le duo décide si cela lui convient de travailler ensemble. Si oui, chacun signe une convention de mentoring et une charte éthique.

Mentoring Mentoring

Mentees and mentors meet on a weekly basis for 6 months. During their meet ups, mentors advise mentees on how to search for a job in their field of interest and share their personal knowledge and experience. Mentors provide concrete support by helping mentees to revise their resume, cover letter, and practice for interviews. DUO for a JOB rigorously tracks the employment outcomes of each mentee as well as participants’ overall satisfaction with the program. Currently, 75% youth have a positive outcome and 56% secure an employment in the 12 months following start of the program. About 458 volunteers are working as mentors for DUO.

Mentees et mentors se rencontrent chaque semaine durant 6 mois. Au cours de ces rencontres, les mentors conseillent leur mentees sur les meilleures façon de rechercher un emploi dans le domaine qui les intéresse, et partagent leurs savoirs et expériences personnelles. Les mentors fournissent un soutien concret en aidant les mentees à améliorer leurs CV et lettres de candidatures, et leurs font passer des entretiens d’entraînement. DUO for a JOB suit rigoureusement l’issue professionnelle de chaque mentee, ainsi que la satisfaction globale des participants avec le programme. Actuellement, 75 % des jeunes rencontrent une issue favorable, et 56 % trouvent un emploi dans les 12 mois ayant suivi leur entrée dans le programme. Environ 458 bénévoles travaillent comme mentors pour DUO.

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